二三回合险胜。
第五回合憾负。
截止第五回合四胜一负。
这次联赛还有一点很有意思，就是没有一支部落是全胜的，都至少输过一个回合。前四名实力几乎不相上下，就看谁失误少。
这几天新摆两个阵，防守效果还不错。
2021-05-11 更新：
第七回合（最后一个回合）也是险胜，33 : 32。最终排名第三。
前三名都是各输一场，胜利之星的差距。
Archives for : 部落冲突
部落冲突这款手游我玩了有五六年，人称朱首，当然也有顽皮的孩子手一抖打成猪手。今年初开始弃游，十月份又拾起来。
测试了将近一年，发现不玩游戏的日子并没有比玩游戏的日子更有创造力。看起来，比“戒”这个动作更有意义的，其实是时间管理。管理不好时间，就算把游戏戒了，也会把时间浪费在其他看似无意义的事情上。
以前你只要看到我玩这游戏，就会强行凑过来，让我抓住你的手指玩，所以在家打部落战的时候我都是躲着你打的。
上周末，我决定教你玩部落冲突。
当然如果只是纯玩那就有点浪费这款这么经典的游戏了。我会经常和你说“队友”这个词，让你知道团队的重要。
另外，在建造或者升级建筑的时候，我会和你说，趁所有工人都在工作，我们也赶紧学下英语。
然后你就会毫不迟疑的打开“洪恩儿童英语”这款 App。
这次联赛吸取了一个教训，发现自己一直以来都犯了一个大错，就是太不放心一些团队成员（越是关键时刻越不放心），总会为一些成员制定详细战术，结果是越不放心，大家就越是发挥不理想。以后都不会和大家说战术细节了，安排好打几号，自己思考，有问题可以问，锻炼大家自主思考的能力！自己解决问题！这才能真正的成长！
想起在上一家公司，有一次开团队文化会议，有个讨论，到底允不允许团队成员自己作决定去做一件事情。当时有两个观点，部分人觉得允许，做错了没关系，咱一起改；另一部分人觉得小事可以自己作决定，大事最好还是要事先向上汇报一下。我当时是支持后者，如今看来，这种管理方式会让管理层太累，团队成员自己也得不到很好的成长，被束缚着。管理者不应该事必躬亲，而是应当鼓励团队成员自主思考，真正拿不定主意了再征求他人意见，做错了没关系，咱一起改。
部落冲突大更新，新增了部落联赛。FLY+ 首场告捷，晋级大师杯Ⅱ。
(图：部落五连胜了)
(图：自从去年 3 月部落战匹配机制加入“对战连胜数”，连胜难度大大增加，一年多来好像还是第一次四连胜)
(图：这次新增一个 1 v 1 对抗模式，是部落战模式之后的又一次重大升级)
(图：10 级了)
为期 12 天的部落战三倍经验活动结束，果然升到了 10 级部落。其实 10 级不是顶级，后面经验值和等级都还会继续涨，只是没有技能解锁了，所以 10 级是技能解锁到达顶级。
(图：连胜的步伐感觉又要被中国队终止了)
每次搜到中国部落，就有一种莫名的恐慌。一直很奇怪，中国部落那么多，怎么就遇不到一个弱点的呢？
(图：昨天下午开始的这个三周年活动有点厉害，等这个活动结束，FLY+ 也就到 10 级部落了)
