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联赛又降级了，从冠军降到大师 1，又从大师 1 降到大师 2。
联想到持续漫延的失业潮，忽然有感。
p.s. 开了个分部，收留大家的小号、低本的、不活跃的同学。
重用有潜力的新人。
玩了几个月传奇杯，终于腻了，决定退出，不想再被套牢。
今天回杭州，本来打算在火车上看一本书。
看了 100 页，休息一会，当我再次掏出手机，打开部落，临座的兄弟凑过来问：几本了？
紧接着他亮出他的手机，也在玩部落。
必须加好友啊。玩部落十一年，头一回在火车上遇到战友。
公司干活的人手不太够，这让我联想到部落冲突。
在游戏里，工人的数量是有限的，最多只有 6 个，但是要升级的建筑却有很多。
规划好，争取让工人一直有活干，每个工人之间的间隔天数要尽量平均。
如果规划不好，会有两种坏情况：
1、大家都在干活，工期都很长，这时，资源罐子爆仓了。
2、大家一起闲下来，资源不够用，有的工人就闲在那里了。
今天看到乔布斯的一段视频。这视频让我想到我一直在玩的一款手游，叫《部落冲突》，玩了大概有 11 年。
作为首领，在联赛的时候，完全可以挑选部落里那些最优秀的人，代那些打得不太好的队友打仗。
现实中真就有这样的首领，为了一时的联赛胜利。我自己有时也会有这样的冲动。
但长远看，这毫无意义，不仅会累死自己和那些优秀的人，更要命的是，那些稍差的队友，得不到通过实战带来的提升。
只有帮助犯错的队友提升，这才是一个合格首领的职责。我们要的不是一两场的胜利，而是长久的连胜和不败。
但也有一个问题，就是首领自己犯错的时候，谁来帮助他改变？
这就是摆在首领面前最具挑战的一个问题，他不仅要有帮助别人的能力，还要有不断反思自己和改变自己的能力。
《部落冲突》这款游戏之所以深深吸引我玩了这么多年（也是我唯一玩的游戏），正是因为它的团队特性，如此逼近现实生活。
上个月搞了个奶号，果然活跃度爆升，连打仗都史无前例的猛。
这游戏，奶号差不多是每个活跃部落的标配了，有的新人进来就问有没有奶。
坐实千年老二。
这次又遇到一个卡联赛 bug 的部落。
这种新的部落，人数又很少，并且人员总是进进出出的，就是卡联赛的部落，很难打赢，堪称职业部落。
虽然 4 月份就说 bug 修复了，但是从最近几个赛季的情况来看，要么就是 bug 没修复，要么就是有新的 bug。
打完这个赛季，这些人又会创建新的部落，下个赛季继续卡 bug。
每到联赛，有几个哥们就从外面部落回来，很够意思。
今天进那边部落群混个脸熟。
玩游戏和工作一样，一群热爱的人在一起，才能体会到什么叫“有意思”。
