这次联赛吸取了一个教训，发现自己一直以来都犯了一个大错，就是太不放心一些团队成员（越是关键时刻越不放心），总会为一些成员制定详细战术，结果是越不放心，大家就越是发挥不理想。以后都不会和大家说战术细节了，安排好打几号，自己思考，有问题可以问，锻炼大家自主思考的能力！自己解决问题！这才能真正的成长！
想起在上一家公司，有一次开团队文化会议，有个讨论，到底允不允许团队成员自己作决定去做一件事情。当时有两个观点，部分人觉得允许，做错了没关系，咱一起改；另一部分人觉得小事可以自己作决定，大事最好还是要事先向上汇报一下。我当时是支持后者，如今看来，这种管理方式会让管理层太累，团队成员自己也得不到很好的成长，被束缚着。管理者不应该事必躬亲，而是应当鼓励团队成员自主思考，真正拿不定主意了再征求他人意见，做错了没关系，咱一起改。
