在《项目计划、进度与控制》看到一段：
几乎所有的奖励系统随着时间的推移都会失败，员工总是试图增加他们的奖励，而且他们会以牺牲合作甚至实际工作表现来达到目的。最合情合理的奖励系统是让人们因为真正的成就和他们所作工作的亮点而获得奖赏，所有 “胡萝卜加大棒式 ”的奖励系统都会产生问题。
去查了下“胡萝卜加大棒”
胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策；是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。
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卡卡刚生下来就给他买了个婴儿枕，但是当时枕着有点高。后来小朋友喜欢趴着睡，最近觉得不能总让小朋友趴着睡，于是想到枕头来，还真有用。现在用这个枕头高度正好。
项目开工之前画个思维导图真的是相当重要。
15号下午复查，还有啰音，又挂了两天水，接着吃药。今天咳嗽基本上没了，下午复查，啰音没了。
提升小伙伴沟通效率及沟通氛围
- 内部一站式系统上线
- 内部社区上线
- 引导超过 30% 的小伙伴使用内部系统及社区
提升个人专业能力
- 学习产品经理知识，设计HR系统原型，参加 90% 以上的“产品之夜”分享
- 学习项目管理，看完《项目计划、进度与控制》，并应用到实际工作中
- 学习nodejs，在内部系统中应用
丰富小伙伴业余生活
- 每个月组织一次生活小组活动
- 每个月协助组织业务小组团建
- 周末组织兴趣小组活动（羽毛球、足球）
昨天开工第一天，公司给大家发开年红包，除了人民币，还有一张福利彩票。
昨晚开奖，我今天早上才看，真的是完美避开了每一位数字。黄洋说：福利彩票那是给别人谋福利。
忒精辟 
今年公司启用 OKRs 模式。
本以为春节又是平淡无奇，没想到还是出了点小意外。卡卡初一有一丁点的咳嗽，初二咳嗽流鼻涕，喝冰糖梨汤。印象中这是卡卡第一次咳嗽生病。去药店买了美林和退热贴还有温度计，以防夜里发高烧。冰糖梨汤连喝了两天，每天三次，咳嗽没加重也没减轻。初三晚上听朋友说大蒜冰糖水止咳效果好，于是熬来喝。不料晚上睡觉突然发烧，量一下39.5℃，贴了退热贴。怀疑是不是新买的温度计有问题，我自己量一下不到36℃。然后又给小孩量一下，40.1℃，只能吃美林了。还好第二天没有反复，初步估计可能是大蒜冰糖水引起的。初四白天在动车上，晚上回到杭州，夜里咳嗽加重。初五早上带去医院检查，结果已经是支气管肺炎，配了止咳药，还得挂三天水，春节假期后半段就算是这样报销了。小孩咳嗽这事，还是得重视。
春节计划看三部电影，看一本书，结果电影只看了一部半，书只看了几页。不过老实说，我现在发现，看书不在于快慢，而在于看了有没有收获。正在看的这本《项目计划、进度与控制》，很适合我这个阶段看，虽然只看到 17%，但是很多文字都戳中了我的心扉。以前慕名看《失控》，很吃力的啃完了，结果并没有多大收获。
过年几天老家天气都不错，从除夕前一天到初二都极好。
